|
| |
|
|
Mobbing jako aktuální problém, jeho řešení a možnosti prevence
Svatoňová, Lenka ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Předložená bakalářská práce se zabývá mobbingem. Tento fenomén bývá také někdy označován jako psychický teror nebo šikana na pracovišti. První část bakalářské práce je teoretická a jsou v ní popsány vznik a historie pojmu mobbing, co samotný pojem mobbing znamená a co zahrnují pojmy mobbingu příbuzné (bossing, staffing). Práce se dále zaměřuje na příčiny vzniku mobbingu, fáze mobbingu a jejich průběh. Práce také pojednává o důsledcích mobbingu a možnostech prevence a řešení mobbingu. Empirická část práce zahrnuje kvantitativní šetření, které se zabývá výskytem mobbingu a informovaností zaměstnanců o mobbingu. Následně porovná, zda se vyskytují nějaké rozdíly mezi zaměstnanci státní správy a komerční sféry. Ve výzkumném vzorku 100 respondentů ze státní správy a 100 respondentů z komerční sféry byla zjištěna nízká informovanost o mobbingu a rozdíl ve výskytu mobbingu.
|
|
|
Mobbing ve zdravotnictví
Mihalčiková, Petra ; Haškovcová, Helena (vedoucí práce) ; Povolná, Pavla (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Název práce: Mobbing ve zdravotnictví Datum zadání: 28.01.2010 Datum odevzdání: 17.09.2010 Datum obhájení: Autor práce: Bc. Petra Mihalčiková, DiS. Vedoucí práce: Prof. PhDr. RNDr. Helena Haškovcová, CSc. Oponent práce: Abstrakt: Práce je zaměřena na problematiku mobbingu ve zdravotnictví, zejména na výskyt psychického násilí u všeobecných sester a vedoucích pracovníků (staničních a vrchních sester) v Institutu klinické a experimentální medicíny v Praze. Teoretická část pojednává o mobbingu - o jeho vzniku a vztahu všeobecných sester k násilí na pracovišti. Dále se zabývá příčinami vzniku mobbingu, jeho charakteristickými znaky a jednotlivými fázemi celého procesu. V této části je popsána také osobnost mobbera a jeho strategie, je rozebrána osobnost oběti, její reakce na mobbing a fatální dopady na její organismus. V závěru je popsán vztah managementu k psychickému násilí na pracovišti. V praktické části jsou prezentovány výsledky kvantitativního výzkumu. Dotazník vyplňovali jak vedoucí pracovníci, tak všeobecné sestry. Z výsledku vyplývá, že mobbing je i na uvedeném pracovišti realitou a že i když dvě třetiny sester získaly v této věci vědomosti /prostřednictvím školení/,...
|
|
| |
|
|
Zkušenosti sester se šikanou na pracovišti
KAMASOVÁ, Simona
Zkušenosti sester se šikanou na pracovišti Násilí na pracovišti je každé znevažující chování, projevující se v jednání, gestech, činech a slovech. Světová zdravotnická organizace řadí násilí k velkým problémům veřejného zdraví ve světě. Mobbing je bohužel rozšířený mnohem více než se nám líbí a než je společnost ochotna uznat. Tento jev se týká všech sfér a skupin zaměstnanců, ale nejpostiženější oblasti je sektor zdravotnictví. Mobbing tvoří nezdravou atmosféru na pracovišti, proto nelze tento jev tolerovat a ani přehlížet. Má nedozírné následky na zdraví oběti, organizace a společnost. Mým cílem bylo zmapovat, zda všeobecné sestry mají znalosti o problematice šikany na pracovišti. K tomuto cíli jsem formulovala první hypotézu. Sestry mají znalosti v této oblasti, kdy slovo mobbing nespojují pouze s fyzickým násilím. Ví, že tento jev se může dotknout každého z nás a nepovažují ho za nepodstatnou věc. Dále jsem zjišťovala, zda sestry mají osobní zkušenost s tímto jevem. K tomuto cíli jsem vytvořila druhou hypotézu. Kdy sestry mají osobní zkušenost a byly svědky mobbingu. K tomuto se pojí i třetí hypotéza, kdy nově nastoupivší sestry jsou nejvíce ohroženou skupinou v této problematice. Posledním cílem bylo zjistit, jestli setry umí řešit problém šikany. K tomuto cíli jsem formulovala čtvrtou hypotézu, kdy sestry se umí podílet na řešení při výskytu mobbingu. Bakalářská práce se dělí na dvě části teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popisovány druhy násilí, faktory, fáze. Dále typy a charakter mobbera a oběti. Neopomenula jsem ani důsledky, prevenci a právní legislativu. Ke kvantitativnímu výzkumu byla použita metoda dotazování technikou dotazníku, který byl anonymní a obsahoval 37 otázek. Byl osloven ošetřovatelský personál pracující ve zdravotnickém zařízení v kraji Vysočina. Sebráno bylo 226 správně vyplněných dotazníků. Výsledky šetření potvrdily všechny čtyři hypotézy. Výsledky jsou výzvou pro zamyšlení managementu zdravotnického zařízení. 
|
|
|
Mobbing a bossing na pracovišti
MANETHOVÁ, Jana
Mobbing a bossing je šikana na pracovišti, která se bohužel nevyhýbá ani zdravotnictví a zdravotnickému kolektivu. Cílem této bakalářské bylo zjistit znalost pojmů mobbing a bossing, a výskyt šikany na neurochirurgických odděleních (JIP, SIP a dvou standardních odděleních) v Nemocnici Na Homolce v Praze. Pro naplnění cílů a hypotéz, byl zvolen kvantitativní sběr dat pomocí dotazníků, které vyplňovali lékaři, zdravotní sestry a ošetřovatelé, jak muži tak ženy. Cíle práce byly naplněny. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že skoro třetina respondentů nezná pojem mobbing a bossing nebo jej neumí přesně definovat. Po zmapování výskytu šikany na odděleních se zjistilo, že většina respondentů neví, kam se obrátit při výskytu mobbingu a bossingu. První hypotéza o větším výskytu šikany u žen než mužů se potvrdila. Druhá hypotéza o znalosti možnosti boje s mobbingem a bossingem se nepotvrdila, protože respondenti neznají možnosti jak efektivně bojovat s šikanou na pracovišti. Po prozkoumání všech vyplněných dotazníků vyplynulo, že při výskytu mobbingu a bossingu respondenti více preferují odchod z práce než aktivní obranu proti kolegům nebo nadřízeným. Domníváme se, že seminář na téma mobbing a bossing by uvítala většina respondentů. Upřesnili by si zde rozdíl mezi šikanou a pravomocí nadřízených, ale i možnosti aktivní obrany.
|
host ::
RSS.